MBO(목표에 의한 관리)이해
요약
MBO는 상급자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 조직 구성원 스스로 혹은 상급자와 협의에 의해서 결정하고,
스스로 그 목표달성에 대한 성과를 평가하여 보고하고,
조직에 기여한 만큼의 정당한 보상(성과급, 연봉제)을 받는 관리제도이다.
MBO(목표에 의한 관리)이해.ppt
자료 : 삼성
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